解读红领模式与酷特模式的区别:beplay体育-beplay官方网站

作者:beplay体育  时间:2020-10-19  浏览量:56245

在之前的文章郭广昌也在谈C2M 公开发表之后,在两个群有关于红领的辩论,有可能我在文章中,没将白领模式与酷特模式区分确切,所以很多争辩我昨天在群中也没必要争辩。今天做到以下补足:1、红领模式与酷特模式还是有区别的。

红领模式是利用信息化,将生产过程透明化,从而可以构建个性化自定义。但在个性化自定义的过程中,大规模自定义的模式应当是顺利的。但红领尊崇的个性化自定义的模式,还必须检验。

无论红领明确提出的个性化自定义模式否顺利,红领在信息化,大规模自定义方面做到的产品模块化方面的希望都是有创意的。从这个意义上谈,红领在生产、销售西服领域,是十分有创新力,是有标杆意义的。

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但酷特模式是白领正式成立了解决方案团队,为了推展红领模式而正式成立专门的公司,开始咨询、实行所谓的个性化自定义的解决方案。从这个意义上谈酷特的产品是软件、解决方案、咨询,在这个领域,酷特认同是行业新兵。

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如果酷特只是推展服装行业内的结局方案,还说道的过去,但跨行业推展,我是猜测其能力的。2、我推测复星投资红领告终。并不是说道白领(主要指西服生产)的模式告终,忽略我指出红领在信息化领域是顺利的。

但复星给红领的估值是相比之下低于红领在服装行业的定位的,也就是说复星对酷特还有很高的期望。而对于酷特投资的顺利可能性是有一点猜测的。

只不过红领酷特的定位是什么呢?是类似于SAP、Oracle这样的软件供应商?还是类似于埃森哲、凯捷这样的咨询服务商?我是没能力确认其定位的,但无论软件供应商,还是咨询服务商,都是经过了多年的累积,才成就这些公司的地位。忘记SAP当年为了跨行业,明确提出了灯塔计划。也就是自由选择每个行业的领头羊,给领头羊企业十分大的优惠,从而转入这个行业,并完备行业的解决方案。

对于工业而言,行业之间的差异十分大,遇上的难题是十分有所不同的。比如食品行业的产品保质期是一个痛点,由于保质期带给了很多库存难题。与服装行业的库存问题的根源是几乎有所不同的。而且即便是服装行业,西服的难题与时尚服装的难题是几乎有所不同的。

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而西服多是经典款,经典的东西变化是非常少的。而时尚服装,每年款式变化多,其市场需求管理的可玩性相比之下小于西服行业的。西服版式变化较少,时尚服装的版式变化多。

所以红领模式在西装领域有可能是更容易顺利的。但酷特把红领的模式推展到其他行业,哪怕是其他的服装行业,有可能都会遇上难题。

做到软件或者做到解决方案,人才是最核心的瓶颈。酷特在软件或者解决方案领域,无论如何都却是新兵。而这个行业最核心的瓶颈是人才。

举例来说,SAP作为最著名的企业应用软件解决方案供应商,在国外有非常丰富的案例。但大家想要过以下几个问题没:SAP有非常丰富的顺利案例,为什么转入中国早期,顺利案例屈指可数?SAP的软件功能强大,但在全球还要利用咨询公司来咨询、实行?只不过核心的问题是人才瓶颈。

对于解决方案的咨询、实行团队必须以下几个能力:1、不懂业务;2、不懂IT;3、领导力强劲。在解决方案的实行过程中,必须有综合能力。特别是在客户现场,是必须引领客户转变的。

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客户现场,客户的管理层一定具备非常丰富的行业经验,就是指众多竞争者脱颖而出的佼佼者,而咨询顾问要引导客户的变化,一定要让客户的管理层信服才讫。从这个意义上谈,好的实行团队成员的素质拒绝是十分低的。

这本身就是匮乏的,哪怕像SAP,埃森哲这样的公司,培育出有这样的人才都必须花上时间,更何况是其他的公司呢?而不懂IT,不懂业务的综合能力是另外一个门槛。在十几年前,刚专门从事IT咨询行业的时候,就找到顾问的能力是要求项目顺利的最核心的因素。就如误解、华为这两家企业在企业信息化上是心里舍不得投放的企业,他们都是请求的国际上最有水平的顾问做到的咨询,所以需要将国际先进设备的理念烧结到企业流程中。

而早期很多国内企业,虽然用的是最差的软件,但因为没请求到好的顾问,所以没将好软件的功能发挥出来。甚至某些项目,实行团队的解决方案对客户是有伤害的。红领如果推展C2M解决方案的话,人才问题是其年所必须解决问题的问题,惜现在只看见红领酷特推展的人,不知其水平的提高。

这是我推测其很难顺利的主要原因。另外酷特推展C2M的模式,还是获取解决方案的模式,而未来工业4.0的模式,一定是通过云的PaaS模式构建的,就类似于福司长常常托的系统的系统。而不是现在的协助企业做到解决方案。

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